本报讯 3月份，中国有色集团出资企业中色（天津）特种材料有限公司（以下简称中色特材）在深化改革中新组建了中色新材公司。该公司首月完成产品产量较改革前增长21%，营业收入同比增长32%，利润总额和经营活动现金净流量均为正，资产重组成效初显，中色特材深化改革首战取得“开门红”。
中色新材公司锚定目标、踔厉奋发，拿出实招、硬招，迅速将生产经营各项工作并入正轨。针对中色特材原有的铜铝镍三大主业，中色新材公司在规划业务板块布局时，砍掉产品成本高、长年处于负毛利状态的铜加工业务，止住“出血点”，通过精准定位产业结构，实现了产业效益最大化。该公司精简组织机构，将职能部门由15个调整为6个；缩短反应链条，推进扁平化管理，取消原分公司架构，部门直接对接生产工段；缩减部门职数，职能部门岗位由101个减少至43个。为增强高端市场资源配置能力，该公司多方筹措资金，对现有生产装备进行填平补齐、技改升级。今年，该公司计划投资规模超过以往3年的企业投资额总和。
中色新材公司设立后，承接了中色特材的原有业务，新老交接工作时间紧、任务重，该公司用最短的时间取得了各项资质证照，在新赛道上扬帆起锚。3月18日—3月24日，经过TUV南德公司的两个阶段审核，中色新材公司顺利通过IATF16949:2016体系标准认证。为了在短时间内一次性通过审核，该公司体系办人员连续多日加班加点，梳理编制新的质量管理体系，形成了质量手册、程序文件、管理制度共42份及多份管理、生产作业文件。过去，受制于没有环评许可，该公司挤压模具的碱洗依赖外协，成本高、周期长。针对这一难题，该公司生产安环部积极推进项目环评工作。目前，项目环评报告已经通过属地相关环保部门审核，公示完成后，碱洗设备即可正式安装，投入使用后每年可节约逾百万元。
中色新材公司广大职工对企业改革和项目跟投，也从最初的质疑、观望，转变为信任和期待，积极主动性极大激发出来。该公司通过各种形式的宣贯和培训，引导全体员工自觉提高质量意识，规范工艺流程，按照要求进行自检及互检。3月份，该公司铝深加工产品交付合格率较上月提升0.6%，达到99.92%。随着新绩效考核方式建立，员工们逐渐感受到“吃老本”不能满足岗位需求，纷纷主动学习编程、制图等技术技能，体现了自加压力、主动求进的工作状态和精神面貌。
中色特材前期股权激励工作成绩喜人，但推动全面深化改革仍在路上。中色新材公司将锐意进取、改革创新，在实现高质量发展的道路上取得新的更大进步，以实际行动助力集团公司打造世界一流矿业企业，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（吕莹）
