“为解决武威及金昌地区新能源大规模开发外送需要，公司规划建设750千伏‘武威北变’，同时力推河西第二回特高压直流外送通道。”近日，这条关乎甘肃河西地区大型风光电基地规划建议的答复在国网甘肃省电力公司职工中引发反响，许多职工纷纷点赞：“工字号”巡视员不仅是职工权益的“代言人”，也是企业改革发展的“智囊团”。
“工字号”巡视员是对“兼任”董事长联络员的职工代表的称呼。近年来，相继有230多位来自生产一线的职工代表和劳动模范、生产骨干成为国网甘肃省电力公司董事长联络员。联络员们从解决基层偏远岗位职工的现实需求入手，聚焦一线困难，反映一线实情，开展专项巡视调研工作，累计提出1100多项建设性意见。
对甘南、临夏等偏远、艰苦地区的一线职工，在薪酬福利等方面提出政策倾斜的建议;呼吁为高海拔地区的职工建设“高原氧吧”、配备医疗设施;提议为在沙漠戈壁工作的基层职工建设小浴室、小菜园、小书屋等“五小设施”，推动企业连续3年开展提升乡镇供电所生产经营条件专项活动，解决职工吃饭难、洗漱难、取暖难等问题……联络员们反映的一线呼声，事事有回音、件件有落实，调动了职工为企业发展贡献才智的积极性。
2021年以来，该公司工会在进一步畅通企业民主管理、民主诉求渠道的基础上，加强董事长联络员的素质提升和队伍建设，持续推进企业民主管理常态化升级版。选聘关心企业发展、热心服务职工、具有较强议事能力的30位职工代表作为董事长联络员，邀请各方专家为董事长联络员解读授课，增强联络员的调查研究能力。鼓励和支持董事长联络员围绕企业改革、生产生活环境、人力资源管理等涉及职工切身利益的重大问题，广集众智谋良策。
与此同时，该公司工会采取线上线下双路径方式，组织董事长联络员分成6个组，到问题最突出、矛盾最集中、职工诉求最强烈的基层班组，召开不同层级的职工座谈会45次，参会及电话专访职工达585人，参与线上调研职工11900多人，收集各类意见建议494条。公司党委对意见建议进行“专项督办”，并按专业分解落实。
此外，董事长联络员聚焦企业重大决策部署、重点工作、重要规章制度，围绕电力供应保障、科技创新、电网建设、安全生产等方面的主题，撰写6篇调研报告，向公司党委和董事会专题汇报了41条解决电网建设突出问题的对策和方案，在推动企业高质量发展中发挥出“智囊团”的作用。(记者康劲 通讯员秦嘉卓)
