5月31日，在国网黑龙江伊春供电公司信息通信分公司，两名培训师通过“模拟问题+演示操作”的方式开展“办公终端日常使用与维护”等相关内容培训。“通过今天的培训，我更加全面了解了日常办公终端故障处理，再出现常见问题我不会手忙脚乱啦。”来自该公司调度控制中心的参培青年孙筝表示受益匪浅。
今年，国网伊春供电公司以国网黑龙江电力“能力作风建设年”活动为契机，积极探索跨专业“复合型”人才培养，结合各专业年度培训计划，开展“夯基础、强素质、一岗多能”系列培训，提高员工业务水平和岗位履职能力，打破专业壁垒，促进专业间无障碍沟通协作，强化优质服务水平，扎实推进能力作风建设落地。
优化培训计划满足学员需求
“我是刚到继电保护专业不满1年的‘小白’，在现场总是不敢上手操作，怕操作失误造成事故，有现场操作恐惧……我希望能有一个让我‘练手’的学习机会。”“我们变电运行人员，有机会想进一步学习关联的输电专业，将更好地促进日常协作……”
3月2日，国网伊春供电公司“夯基础、强素质、一岗多能”培训领导小组深入该公司各单位，对培训专业需求、问题困难等情况开展实地调研，征集意见建议。
该公司根据各单位培训需求，制定精细的培训计划、培训内容，确定培训时间、授课单位、参培专业，合理分配人员批次，制定课程表，克服工学矛盾，确保按培训计划实施。
本着满足各岗位员工不同需要的原则，此次培训细化为三个类别，“同部门多岗位培训”旨在促使部门(单位)内部从事专业单一、缺少多岗位从业经验的员工在工作中换位思考，满足AB角工作需求;“跨部门关联岗位培训”旨在促进不同部门(单位)之间进行平行互动，相互学习、相互促进，加强协作，提升质效;“跨部门跨岗位培训”旨在促进员工打破专业壁垒，满足岗位拓展需要，全方位多层面专业学习，快速提升岗位履职能力。
“我们按照‘分专业、分年龄、分层次、分步骤’的四分原则制定培训课程，确保课程内容‘接地气’兼具可操作性，满足员工需求。”国网伊春供电公司总工程师张昆鹏介绍，培训内容涵盖52类、涉及专业16种，每月开展1至2个专业业务培训，全年授课96节，17个专业部门全员覆盖，计划培训910人次。
发挥载体优势丰富培训形式
“王勇同学，脚扣不要跨的太大，先适应脚扣，找找感觉，慢慢来。”5月9日，在国网伊春供电公司上甘岭实训基地配电实操区，培训师正在详细地为参培人员讲解蹬杆技术要领和注意事项，并一步步分解示范蹬杆步骤。现场学员以8人划分为1批次，对应配电实操区的8基杆塔，轮流进行蹬杆、下杆训练，培训师对学员练习过程中出现的错误动作及时进行纠正。
3月13日，国网伊春供电公司在上甘岭实训基地公示《夯基础、强素质、一岗多能》培训操作流程图，该公司依托实训基地，以实景向员工展现各种操作流程，切实提升员工对作业现场的整体感知和实操技能。上甘岭实训基地内不仅有输、配、变，装表接电实操培训场地，信息通信、电气试验、二次检修相关实操设备，另配有营销服务、充电桩、太阳能光伏板展示区，能够以实景展现电力系统结构框架，演示各专业作业操作流程，更好地将理论讲解与技能实操融汇贯通。
“误操作带来的后果不堪设想，我们在工作中绝不会麻痹大意。”5月16日，在实训基地的“VR”体验馆，培训教师通过对安全事故场景还原，让培训学员更直观地感受风险，提升学员安全意识，以及对安全风险、安全事故的预判及处置能力。
国网伊春供电公司还多措并举利用培训基地、线上课程等多载体丰富培训形式，根据疫情形势动态适时调整，在防疫严峻期，活用“微课堂+大讲堂”“远程+现场”“线上+线下”多维培训体系齐驱并进，促进学员苦练“内功”，4、5月份共举行线上培训15课时。
强化监督激励确保培训实效
“这次跨专业培训模拟了完整的企业经营活动，同时也让我以触手可及的方式了解输、配、变整个电力系统运行结构，一周的培训内容让我探索了电网系统内信息通信专业外的新领域!”“我在春检现场直观清晰地掌握了直流系统组成部分、设备参数、接线方式及线路走向，老师傅教给我们的是书本上学不到的宝贵经验，通过演练和实战，我现在完全克服了实操恐惧……”
培训课程中每周最后一堂课的内容是学习心得分享，这是学员们的“主场”，学员之间彼此交流工作经验并踊跃分享参培心得，对培训课程提出合理化建议，分享后由助教撰写培训周报，整理答疑内容。
为双向监督培训效果，国网伊春供电公司成立考评小组，组织汇总培训成绩、培训评价。综合开展对参培人员及培训课程的评定考核，其中“反映评估及改进意见表”由学员填写，包含所学知识技能对实际工作的帮助、对培训方案整体评价等相关内容;“培训班学员综合考评得分表”由培训教师填写，课堂表现、实际操作等均占比一定考核分数;“培训班考评表”由考评组填写，对教学内容、教学效果等方面进行考评。
此外，为确保“一岗多能”培训实效，国网伊春供电公司还健全激励机制，按照考核验收标准，在规定期限内完成考核验收者，在实际工作应用中取得成效的可作为本季度绩效考核评级为“A”或“A+”的依据，各部门和单位对有效完成培训取得成绩合格，并能在工作中学以致用的员工，作为年度评先评优的参考依据。培训结束后，将召开年度培训总结大会，评选优秀教师、优秀学员、最受欢迎课程和最佳组织单位，颁发奖牌给予奖励。
截至目前，国网伊春公司累计开展培训36课时，变电运维中心、物资部、建设部、信息通信分公司等4个部门(单位)完成跨部门跨岗位类别培训。下一步，该公司将继续实行清单式培训课程管理，精准引导员工成才成长发展方向，建立健全人才技能提升和综合展示，实现专业之间“软连接”。(孙浩然)
